Dňa 1.4.2022 nadobúda účinnosť okrem iných predpisov aj novela Zákonníka práce, ktorou sa upravuje postup pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa so zamestnancom so zdravotným postihnutím.

Podľa aktuálnej právnej úpravy môže dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím výhradne len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Po novom zamestnávateľovi vzniká aj povinnosť takémuto zamestnancovi oznámiť podanie vyššie spomínanej žiadosti, a to bezodkladne. Zamestnanec teda bude vedieť, v akej situácii sa nachádza a môže tak včasne reagovať a hľadať si nové pracovné miesto.

Vyhlásené znenie novely Zákonníka práce môžete nájsť tu.