Zostáva už iba pár dní, kedy "oslávime" prvý rok navýšenia mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci a zamestnávatelia budú musieť opätovne navýšiť položku HR výdavkov.
Od 1. mája 2019 prestávajú platiť jemnejšie prechodné ustanovenia jednotlivých mzdových zvýhodnení, ktoré mali zmierniť prijaté zmeny a pôjde sa natvrdo.
Pri práci v sobotu bude zamestnancovi patriť mzdové zvýhodnenie minimálne vo výške 50% minimálnej mzdy za hodinu (aktuálne 2,989 EUR). Výnimku budú mať rovnako ako doteraz tie prevádzky, v ktorých je práca v sobotu nevyhnutná, a pri ktorých bude mzdové zvýhodnenie predstavovať 45% minimálnej mzdy za hodinu. To však iba v prípade, že sa tak dohodne v kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve so zamestnancom, ak zamestnávateľ v posledný deň predchádzajúceho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov a súčasne u zamestnávateľa nepôsobila odborová organizácia. Firmy, v ktorých odbory nepôsobia a nemajú kolektívne zmluvy alebo zamestnávajú viac ako 20 zamestnancov túto možnosť "ušetriť" rozdielových 5 percent nebudú mať.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu je ohodnotené ešte vyššie a zamestnávateľ vyplatí zamestnancom najmenej 100% minimálnej mzdy za hodinu. Obdobne ako pri práci v sobotu, tie prevádzky, ktoré spĺňajú vyššie uvedené podmienky budú mať možnosť zníženia prípladku na 90% minimálnej mzdy za hodinu.
Pre prácu v noci bude platiť mzdové zvýhodnenie vo výške aspoň 40% minimálnej mzdy za hodinu a pri zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikovú prácu je to 50% minimálnej mzdy za hodinu. Ak zamestnanec nevykonáva rizikovú prácu, je možné dohodnúť zníženie na 35% minimálnej mzdy za hodinu, a to za rovnakých podmienok ako pre víkendovú prácu.
Pre tých zamestnávateľov, ktorí prvé navýšenie z mája 2018 zakomponovali do pracovných zmlúv, interných predpisov o odmeňovaní alebo iných dokumentov, pričom nezohľadnili 2. kolo navýšenia, bude nevyhnutné vykonať update tých častí, ktoré odkazujú na čoskoro už neaktuálne percentuálne mzdové zvýhodnenia.
Zostáva dúfať, že sa v predvolebnom roku sa ďalších pokračovaní zvyšovania mzdových zvýhodnení nedočkáme.
Ak zamestnanec vykonáva prácu v sobotu, má s účinnosťou od 1. mája 2019 okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (§ 122a Zákonníka práce). V období od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 bude v súlade s prechodným ustanovením § 252m výška mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu predstavovať najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/
unknownx500
