Pravidelnou súčasťou pracovných poriadkov býva vymedzenie konaní, ktoré zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. V nedávnom rozhodnutí Najvyšší súd potvrdil, že hoci súdy nie sú takouto kvalifikáciu zamestnávateľa viazané, predstavuje to významný prvok transparentnosti a predvídateľnosti v pracovnoprávnych vzťahoch a v prípade súdneho sporu môže slúžiť ako výkladová pomôcka.
V tomto konkrétnom spore pracovný poriadok na dvoch rozličných miestach odlišne špecifikoval, kedy je konkurenčná činnosť zamestnanca považovaná za závažné porušenie pracovnej disciplíny, a tak súd riešil tento rozpor výkladom v prospech zamestnanca.
