Zákonník práce v záujme ochrany zamestnanca pred reťazením pracovných pomerov na dobu určitú ustanovuje základné pravidlo, v zmysle ktorého možno takýto pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. To však neplatí, ak ide o vysokoškolského učiteľa, s ktorým je možné pracovný pomer na určitú dobu predĺžiť alebo opätovne dohodnúť aj nad dva roky.
Sú teda vysokoškolskí učitelia diskriminovaní v porovnaní s inými zamestnancami?
Touto otázkou sa zaoberal Ústavný súd SR v nedávnom náleze (PL. ÚS 10/2022-73), v ktorom napokon konštatoval, že v prípade pedagogických zamestnancov vysokých škôl nemožno reťazenie pracovných pomerov na dobu určitú považovať za diskriminačné, čo odôvodnil najmä tým, že povolanie nepatrí k zakázaným diskriminačným dôvodom.
