Aktuálne sa v druhom čítaní nachádza viacero návrhov zákonov, ktorých cieľom je lepšie začlenenie týchto osôb na trh práce, celkové posilnenie zamestnanosti a zlepšenie podmienok ich zamestnávania.

V zmysle uvedeného by sa mala zaviesť možnosť zamestnávateľa plniť povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím či zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Ďalšou navrhovanou zmenou je taktiež zavedenie možnosti pre zamestnancov so zdravotným postihnutím dočasne a v rámci plnenia stanovených úloh pracovať aj mimo priestor chránenej dielne.

Účinnosť týchto zmien sa navrhuje od 1.1.2023.