Vedeli ste, že aj za ohováranie kolegov v súkromnej komunikácii môže byť zamestnanec prepustený?

V súkromnej chatovej skupine zamestnancov jeden zo zamestnancov zaslal hanlivé správy týkajúce sa kolegov a nariadených. A hoci sa v chatovej skupine riešili súkromné témy, nemecký Spolkový pracovný súd rozhodol, že zamestnávateľ mal dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Súd dospel k záveru, že v prípade silne urážlivých vyjadrení sa zamestnanec nemôže spoliehať na dôvernosť komunikácie a ten musí zdôvodniť, prečo s ohľadom na závažnosť vyjadrení, veľkosť a zloženie skupiny očakával, že tieto správy nebudú poskytnuté tretím osobám.