Uvedené sa týka iba zamestnávateľov, ktorí sú v zmysle zákona povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, a to za predpokladu, že:

• zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, a 
• ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Podotýkame, že povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je možné splniť aj náhradnými spôsobmi, a to v zmysle zákona  č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Ak zamestnávate nad 20 zamestnancov, a úrad eviduje uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím, odporúčame túto povinnosť riešiť v predstihu - máte na to ešte viac ako mesiac. Za nesplnenie povinností Vám totiž podľa tohto zákona hrozí pokuta až do výšky 33 193,91 EUR.