Európska únia reaguje na potrebu regulácie rýchlo sa rozvíjajúcej umelej inteligencie nariadením, ktoré stanovuje harmonizované pravidlá v tejto oblasti. Akt o umelej inteligencii (ako sa nariadenie nazýva), o prijatí ktorého by mal Európsky parlament hlasovať pravdepodobne v apríli, predstavuje prvý komplexný právny rámec pre umelú inteligenciu a neobchádza ani oblasť zamestnávania.

Systémy umelej inteligencie používané v oblasti zamestnávania a riadenia pracovníkov (napr. v rámci inzerovania voľných pracovných miest, hodnotenia uchádzačov, hodnotenia výkonnosti zamestnancov či ich monitorovania, a pod.) môžu byť za určitých podmienok klasifikované ako vysoko rizikové. Zamestnávateľovi vzniknú, ak bude chcieť používať takéto systémy, rôzne povinnosti (napr. urobiť posúdenie vplyvov na základné práva zamestnancov, informačná povinnosť voči zástupcom zamestnancov a dotknutým zamestnancom), ktorých porušenie bude sankcionovateľné vysokými pokutami.