Zamestnávateľ sa ako prevádzkovateľ v zmysle nariadenia GDPR nezbaví zodpovednosti iba tým, že sa odvolá na zlyhanie zamestnanca - osoby konajúcej na základe jeho poverenia.
V takomto prípade sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti len ak preukáže, že neexistuje žiadna príčinná súvislosť medzi prípadným porušením povinnosti ochrany údajov a škodou spôsobenou dotknutej osobe.
Viac sa dočítate v rozsudku Súdneho dvora Európskej únie z 11. apríla 2024 vo veci C‑741/21 tu.
![featured image](https://images.passle.net/fit-in/860x860/Passle/5c868b8c989b6e15b44c2e3b/MediaLibrary/Images/2024-07-10-07-40-56-098-668e3b087a61c95de29d0208.jpg)