Medzi témami pracovného práva sa už niekoľko mesiacov na vrchole rebríčka pohybuje téma gender pay gap ako dôsledok prijatia Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) z 10.5.2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania.
V rámci združenia Ius Laboris sme spoločne s ostatnými členmi pripravili stručný maping stavu transpozície predmetnej smernice. Výsledok (s platnosťou k januáru 2025) nájdete tu.
Cyklistickým žargónom, na „čele pelotónu“ príprav je Švédsko a Poľsko, my sme (podobne ako kedysi Peter Sagan) v jeho strede. V pomyselnom „gruppette" je napríklad Taliansko či Španielsko. Tu ale môže dôjsť k rýchlej zmene, keďže tieto krajiny už čiastočnú úpravu tejto oblasti majú a momentálne posudzujú, či vôbec bude pre nich potrebné smernicu transponovať.
Momentálna situácia u nás je taká, že sa na svojom úvodnom zasadnutí zišla pracovná skupina pre transpozíciu a započala práce. Prvý legislatívny návrh a jeho možné prijatie nateraz nevieme ani odhadnúť.
Pokiaľ ide o prípravné práce zamestnávateľov, odporúčame sa ich nastaviť nezávisle od legislatívnych prác, osobitne pre zamestnávateľov s viac ako 250 zamestnancami. Zber dát v rámci organizácie, určenie rozdielov medzi odmeňovaní mužov a žien, revízia vnútorných predpisov a politík kariérneho postupu, a hlavne identifikovanie dôvodov pre rozličné odmeňovanie mužov a žien v jednotlivých úrovniach Vám takmer isto zaberie viac času.
Ak by ste s uvedeným potrebovali poradiť, kľudne sa na nás obráťte, tému sledujeme a určite Vás vieme v prípravách nasmerovať a posunúť.
