Nemôže tak urobiť automaticky, ale musí si takúto možnosť výpovede dohodnúť v samotnej dohode o home office.

V prostredí Slovenskej republiky problematiku domácej práce a telepráce (oboje pre zjednodušenie home office) rozvinula novela Zákonníka práce účinná od 1.3.2021. V rámci úpravy home officu si môže zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť detaily práce z domu.

Platná právna úprava však možnosť jednostranného ukončenia home office zamestnanca neumožňuje. V prípadoch, kedy u zamestnávateľa nastane zmena situácie, ktorá môže vyvolať potrebu vykonávania práce z priestorov zamestnávateľa, tak majú slovenskí zamestnávatelia oveľa viac zviazané ruky ako tí nemeckí.