Najvyšší súd Spojeného kráľovstva v rozhodnutí, ktoré bude mať  dôsledky na určenie zamestnaneckého statusu, rozhodol, že vodiči Deliveroo nie sú v „pracovnom pomere“ z pohľadu EÚ práva v oblasti ľudských práv.

Rozhodol tak na základe 4 otázok alebo oblastí, ktoré skúmal. Ktoré to boli? Prečítajte si v nasledovnom článku z dielne Ius Laboris. Napriek tomu, že toto nie je nosné rozhodnutie z pohľadu pracovného práva, zrejme to bude mať vplyv aj na ďalšie konania v tejto stále neutíchajúcej „kauze”.