Zamedzenie prístupu na pracovisko neočkovaným? Zlý nápad!

Národný inšpektorát práce (NIP) zverejnil stanovisko, ktorým dal bodku za diskusiou, či sa zamestnanca pýtať na to, či je očkovaný. Stanovisko ukotvilo právne názory o tom, že táto otázka nie je legitímna. Až do prijatia novej právnej úpravy (ak taká prijatá bude) môžeme túto otázku považovať za uzavretú.

NIP v stanovisku nelegitímnosť tejto otázky odôvodňuje najmä tým, že:

• zamestnanec nesmie byť diskriminovaný z dôvodu iného postavenia, ktorým je napríklad očkovanie proti koronavírusu,
• aktuálne nie je platný a účinný žiadny predpis, ktorý by zamestnávateľa na túto otázku oprávňoval (neobstojí ani argumentácia podporená § 5 či § 6 (1) písm. o) zákona o BOZP a ani § 30 zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia).

A čo môže očakávať zamestnávateľ, ktorý sa predsa len rozhodne pýtať sa zamestnanca na očkovanie?

• antidiskriminačný spor,
• pokutu zo strany inšpektorátu práce do 100.000,- EUR.

Zároveň platí, že ak zamestnávateľ nezaočkovaného zamestnanca na jeho pracovisko nevpustí, bude mu musieť poskytnúť náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku; pôjde teda o prekážky na strane zamestnávateľa podľa § 142 (3) Zákonníka práce.

K problematike sa v minulosti z pohľadu ochrany osobných údajov vo svojej príručke vyjadroval aj European Data Protection Supervisor (EDPS). Stručné zhrnutie príručky nájdete tu.

Stanovisko NIP je dostupné tu.