Národný inšpektorát práce (NIP) zverejnil stanovisko, ktorým dal bodku za diskusiou, či sa zamestnanca pýtať na to, či je očkovaný. Stanovisko ukotvilo právne názory o tom, že táto otázka nie je legitímna. Až do prijatia novej právnej úpravy (ak taká prijatá bude) môžeme túto otázku považovať za uzavretú.

NIP v stanovisku nelegitímnosť tejto otázky odôvodňuje najmä tým, že:

• zamestnanec nesmie byť diskriminovaný z dôvodu iného postavenia, ktorým je napríklad očkovanie proti koronavírusu,
• aktuálne nie je platný a účinný žiadny predpis, ktorý by zamestnávateľa na túto otázku oprávňoval (neobstojí ani argumentácia podporená § 5 či § 6 (1) písm. o) zákona o BOZP a ani § 30 zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia).

A čo môže očakávať zamestnávateľ, ktorý sa predsa len rozhodne pýtať sa zamestnanca na očkovanie?

• antidiskriminačný spor,
• pokutu zo strany inšpektorátu práce do 100.000,- EUR.

Zároveň platí, že ak zamestnávateľ nezaočkovaného zamestnanca na jeho pracovisko nevpustí, bude mu musieť poskytnúť náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku; pôjde teda o prekážky na strane zamestnávateľa podľa § 142 (3) Zákonníka práce.

K problematike sa v minulosti z pohľadu ochrany osobných údajov vo svojej príručke vyjadroval aj European Data Protection Supervisor (EDPS). Stručné zhrnutie príručky nájdete tu.

Stanovisko NIP je dostupné tu.