Členským štátom EÚ plynú posledné mesiace na to, aby transponovali do svojich vnútroštátnych právnych poriadkov smernicu o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach.

Čo smernica prináša a koho sa týka?

Účel smernice spočíva v nastavení pravidiel a opatrení, v dôsledku ktorých sa má rýchlejšie dosiahnuť zlepšenie situácie v oblasti rodovej vyváženosti.

Smernicou sa však nesleduje širokospektrálna vyváženosť zastúpenia žien a mužov. Naopak, týka sa len riadiacich pracovníkov, či už vo výkonných (členovia predstavenstva) alebo nevýkonných (členovia dozornej rady) funkciách, a to špecificky v tzv. kótovaných spoločnostiach. 

Dotknuté touto smernicou budú teda len spoločnosti so sídlom v členskom štáte, ktorých akcie sú v jednom alebo viacerých členských štátoch prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu. Hoci v slovenských podmienkach je len málo spoločností, ktoré spĺňajú tieto predpoklady, v európskom meradle by malo ísť o niekoľko tisíc takýchto spoločností. 

Riadiacich pracovníkov mikropodnikov, malých a stredných podnikov sa táto smernica netýka.

Rodová vyváženosť vo vrcholových orgánoch

Úlohou členských štátov je zabezpečiť, aby sa na kótované spoločnosti vzťahoval jeden zo stanovených cieľov, a to aby príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali najmenej 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov (pričom spoločnosti budú povinné si v súvislosti s rodovou vyváženosťou medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi stanoviť individuálne kvantitatívne ciele), alebo 33 % pozícií výkonných aj nevýkonných riadiacich pracovníkov. Predmetný cieľ je potrebné dosiahnuť do 30.6.2026.

Ako dosiahnuť rodovú vyváženosť?

Kľúčové pre dosiahnutie rodovej vyváženosti bude správne nastavenie jasných, neutrálne formulovaných a jednoznačných kritérií výberu kandidátov na vymenovanie alebo voľbu na pozície riadiacich pracovníkov, pričom tieto kritériá musia byť stanovené pred výberovým konaním a uplatňované počas celého výberového konania.

Spravidla bude platiť, že ak je rovnako kvalifikovaných viacero kandidátov, spoločnosť bude povinná uprednostniť kandidáta menej zastúpeného pohlavia, teda v závislosti od konkrétnej situácie v tej-ktorej spoločnosti to môže byť ako žena, tak aj muž.

Okrem povinnosti informovať kandidáta na základe žiadosti o podrobnostiach samotného výberu, bude spoločnosť v prípadnom súdnom spore musieť uniesť dôkazné bremeno, že nedošlo k porušeniu povinností v zmysle smernice, ak neúspešný kandidát menej zastúpeného pohlavia predloží súdu skutočnosti preukazujúce rovnakú kvalifikáciu akú má úspešný kandidát druhého pohlavia.

Reporting

Členské štáty budú viesť verejný zoznam kótovaných spoločností, ktoré dosiahli niektorý z cieľov rodovej vyváženosti. Informácie o rodovom zastúpení, prijatých opatreniach a prípadne dôvodoch nesplnenia cieľov, získajú príslušné orgány na základe vypracovaných správ, ktoré budú mať kótované spoločnosti povinnosť predkladať raz ročne.

Napriek tomu, že Slovenská republika má na dosiahnutie súladu so smernicou čas už len do 28.12.2024, v súčasnej dobe ešte nepoznáme nijaké konkrétnosti. Túto tému však budeme naďalej sledovať a včas o prijatých opatreniach informovať.